全区各单位：

根据区委区政府总体工作部署，为了规范编外人员的管理，充分发挥编外人员的的积极作用，提高编外人员的工作效率，现决定对全区各单位使用的编外人员进行考核，具体如下：

一、考核时间及范围

（一）考核工作时间

2021年7月19日—2021年7月30日。

（二）考核范围

全区所有编外人员。

二、考核内容及标准

主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核人员的工作业绩。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核总分为100分，基本标准为：

（一）优秀

量化考核分值在90分以上，平时工作认真求实，主动加强政治理论和业务知识的学习，精通业务，能力强，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作作风好，成绩突出效率高、贡献大，未出现差错和失误，忠于职守，出全勤。

（二）合格

量化考核分值在60～90分不含90分，平时工作认真求实，注重政治理论和业务知识的学习，熟悉业务工作，工作作风较好，能力较强，工作责任心强，工作积极，能够完成本职工作及其它工作任务，工作的质量较好、效率较高，未出现差错和失误，忠于职守，病、事假每月不超过3天。

（三）不合格

量化考核分值在60分以下，平时工作粗略甚至马虎了事，经常迟到、早退，不按时参加政治理论和业务知识的学习、培训，工作责任心差，不能按时完成工作任务，工作的质量较差，工作中有明显的差错或失误现象，并因失误造成损失或不良影响及有有效投诉情形的。

三、考核程序

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考核工作由区人社局与被考核人的用人单位共同组织完成。

（一）量化考核

在用人单位内进行量化考核。参加考核人员为各单位班子成员及中层干部，参加人数比例不少于80%。

（二）公示考核情况

考核工作结束后7个工作日内，将被考核人员的考核评分情况在用人单位内进行公示。

四、考核结果运用

（一）购买服务人员。将考核结果提供给第三方机构作为与购买服务人员续签、解除劳动合同、奖惩以及兑现工资待遇的重要依据。考核结果为不合格，将退回第三方机构。

（二）广济中心人员。将考核结果提供给广济中心，如考核结果为不合格，给予待岗3个月学习期，工资待遇及保险停发，经培训调整岗位后，二次考核仍不合格的，将解除劳动关系。

（三）其他编外人员。将考核结果提供给各相关管理单位。

 

 

 

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2021年7月18日